関西で働く女性のライフスタイルマガジン［関西ウーマン］

出産育児についてはさまざまな給付があります。
あらかじめ確認しておくと、スムーズな手続きができると思います。

前回の記事でも紹介しましたが、代表的な給付金は以下のようなものです。
 
①妊婦健診診査助成金(市区町村）
②出産育児一時金（けんぽ組合）
③出産手当金（けんぽ組合）
④育児休業給付金（職安）
 

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今回は①と②について内容を見ていきます。
 
①妊婦健診診査助成金(市区町村）
　妊婦健診の費用を助成してくれます。それぞれの市町村により助成金額は変わります。
私が出産をしたのは６年前ですが、その時と比べても格段に助成範囲が広くなっています。病院により妊婦健診の費用は異なりますが、血液検査だなんだかんだと結構お金がかかるものです。
市町村で母子手帳の発行をお願いするときに、確認しましょう。
 
② 出産育児一時金（独自給付のある健保組合もあり）
要件：・自分で健康保険加入中に出産 
　　　　・1年以上健康保険に加入し、退職後6カ月以内に出産
　　　　・夫や親の健康保険の被扶養者になっている間に出産
　　　　のいずれかに当てはまる場合。
 
この一時金は退職後６カ月以内や被扶養者になっている場合でも支給されます。
 また国民健康保険にも同様の給付があるので、退職にはあまり左右されない給付と言えます。 
※妊娠4カ月以上で出産妊娠。85日以上で死産や流産になってしまった場合も対象。
 
支給額：一児につき42万円（産科医療補償制度の対象外となる出産の場合は39万円（平成27年1月1日以降の出産は40.4万円））
 
　産科医療補償制度に加入していない施設で分娩した場合、３万円の上乗せはなく３９万円の支給になります。そして、万一脳性まひになったときの保障もありませんのでご注意下さい。
※産科医療補償制度とは
分娩の際の医療事故により重い脳性まひになったケースに対し、補償金を支払う制度
 
手続：現在は直接支払制度が導入されたため、対象の産院等では事前に用紙に記入して提出しておけば、退院時 
　〔入院費ー42万円〕を差し引いた金額をはらえばよくなります。42万円より安くて済んだ場合は、差額分を振り込んでもらうことができます。
 
ただし、取り扱っていない病院もあるので確認して下さい。またこの制度を利用するかしないかは、本人の希望により選択できます。
 

秦　優（ハタ　ユウ）（社会保険労務士）　 YOU社会保険労務士事務所 大阪府高槻市寿町３丁目１７番１９号　TEL：072-658-7627 http://you-sr.com