関西で働く女性のライフスタイルマガジン［関西ウーマン］

2022年から不妊治療が保険適応となり治療への敷居が低くなり、これを機に治療に踏み切るようになったご夫婦も少なくない。

不妊治療を主とする婦人科クリニックには夕方18時以降に大勢の女性患者さんが来院する。

仕事の都合を何とかつけて閉院時間に間に合うよう必死な面持ちの女性たちが毎日たくさん列をなす。

しかし、彼女たちの多くは、職場の理解を得ていつでも来院できる訳ではない。

彼女たちが口を揃えていうのは、職場には不妊治療中とは言えない。

育児で忙しい他の社員を前に、自分が不妊治療で通院のために早退勤することは主張できない、と。

中には、管理職の立場で不妊治療を優先したいと言えない女性もいる。

仕事と両立できずに離職したり、不妊治療を諦めたりしている女性も少なくない。

これは自分自身の問題だから仕方ないのだと、肩身が狭いが現状を受入れるしかないのだと涙を飲む女性たち。

男性の育児休暇が広まることは好ましいが、足りなくなった人手の埋め合わせが不妊治療で通院する女性にのしかかる現状も否めない。

20代は働くことに一生懸命だった生き方が間違っていたのだろうか、と肩を落とす女性患者もいる。

理想的な人生の選択は二者択一でしかない現実と向き合わざるを得ない。

不妊治療には様々な段階があり、毎月周期的に排卵している卵巣機能の良い状態の女性は月に３回ほどの診察をするタイミング療法。

次のステップは、排卵周期に合わせてパートナーの精液を子宮内に注入する人工受精。

それでも妊娠に至らない場合や、卵管通過障害や精子が極端に少ない症例などには最終ステップとして体外受精や顕微授精。

人によっては月に約５〜８回診察が必要となるケースも少なくない。

子供に対する投資は一番分かりやすい日本の未来に対する投資であることは間違いない。

しかし、独身の男女でも、家族がいる人いない人も、皆だれしも生活の中で何かの両立で生きている。

育児、介護、治療、学業、趣味、年齢や性別にかかわらず、人は公言せずとも何かと折り合わせの中で生きている。

そう、人は誰しも何かしらの両立で生活を営んでいる。皆んな同じだ。

誰かが休暇をとることで、他の誰かに皺寄せがのしかかってしまう構造は、企業や組織のマネジメント側の問題でもあるが、「声なき当事者の声」は不意に拾い上げられていないのではないか。

他の誰かに皺寄せがくるようなら企業にとってもマイナスでしかない。これは避けるべきだろう。

少子化対策が決して「育児」だけに焦点をあてた対策ではあってはならないと、日々の婦人科診療の中で痛く感じる。

育休取得や育児補填だけに寛大にならず、今まで議論されてこなかった「声なき声」にも耳を傾けるべきだろう。