関西で働く女性のライフスタイルマガジン［関西ウーマン］

職場でチームリーダーをしているコーチングのクライアントさんが、先日、

「尊敬していたマネージャーが会社を辞めるとわかって、ショックなんです」

とご報告くださいました。

「今、どんなことを感じていらっしゃるんですか？」

と聞いてみたら、

「全然知らなかったので、正直、ちょっと裏切られたような気持ち」
「あと、頼りにしていた分、その人がいなくなることへの不安が大きいかな」

とのこと。

「そっかあ。確かに、これまで頼りにしていた人がいなくなるのは、不安になりますよね」

とお答えすると共に、

「でも・・・。このタイミングでこんなことを言うのは、不謹慎かもしれませんが・・・。　これはチャンスという見方もできるのではないですか？」

と聞いてみました。

すると、

「そうなんです。私もそう思います。

実は、〇〇さんが辞めると聞いて、そして、それで不安になっている自分に気づいて、『私、リーダーなのに、思っていた以上に〇〇さんに頼っていたんだな』ということに気がつきました。

あと、これまで〇〇さんの強いリーダーシップに憧れていたけれど、それって、見方を変えれば、部下を必要以上に頼らせてしまうってことかもしれないなあとも思いました。

強いリーダーシップもよしあしですね。

必ずしも、強いのがいいっていうわけではないんだなあって思います。」

とのこと。

「そうですね。どんなリーダーシップも、メリットとデメリットがあると思いますよ」

と、私からはお答えしました。

基本は、自分らしいリーダーシップを育てていく。

と同時に、そのリーダーシップのメリットやデメリットを押さえておくって、大切なことだと思います。